Category Archives: 人力资源

《HR转型突破》思维导图读书笔记

 

今天分享的图书是由@人力资源怪客带来的思维导图和读后感,本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。

作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。

德鲁克告诫说:“思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,本书试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。

思维导图作者:人力资源怪客 个人博客http://www.hrfreak.com

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《你的降落伞是什么颜色》思维导图读书笔记

 

        这是一本非常经典的求职和职业规划书籍,跟其它同类书籍的不同之处是让你先认识自己,再根据兴趣、价值观、人生目标、能力等多方面来选择一个自己喜欢并擅长的职位。但在中国最大的麻烦在于很多人基本就不知道自己的兴趣爱好和职业目标是什么,他们只想赚到更多的钱。书中提到的很多问题非常值得思考,但有些内容不适合国内的环境,不可照搬。

不管怎么说,这是一本非常值得阅读的书籍,如果你没时间去读书,花上几分钟把思维导图和读书笔记阅读一遍吧,符合你胃口的话,建议去买一本书,好好读上几遍。对了这本书还有一个类似地摊盗版书的名字《世界求职圣经》。

 

这本书的作者:每天读4种报纸,每周读3种新闻类或商业类杂志,并且坚持天天上网。一年中先后4次召集求职者畅谈,每次持续5天,期间不做其他事情……。我做的比他还努力一点,可惜我还没坚持到40年,

思维导图作者: 稻田(感谢他的分享和投稿)新浪微博:

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《谁是谷歌想要的人才》思维导图读书笔记

 

很有意思的一本书,专门来介绍Google的招聘机制和思路,教你如何应用各种刁钻古怪的面试题,实际上这本书是教你培养一种跳出框架的思路来面对问题.

如果你想进入最热门企业500强和科技公司,可以看看这本书。

这本书的内容以前在微信上(read01)分享过一次,正好配合这个思维导图让你对这本书有个系统的了解。

思维导图作者:琴瑟樵夫 (感谢他的分享和投稿)新浪微博:http://www.weibo.com/zhuiwensm

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《世界500强人力资源总监管理笔记》思维导图

 

今天分享的是图书是一本HR方面的图书,《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。

思维导图作者:王哲晓(感谢好友王哲晓的分享,有兴趣可以去他的Blog或微博进一步讨论,以前还分享过设计心理学,他的Blog中也有不少的文章质量都非常不错,可以去看看)

个人博客  http://blog.jorywang.com    新浪微博  http://weibo.com/jorywang

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